人(rén)才理(lǐ)念

優秀的人(rén)才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人(rén)才培養方法、有(yǒu)效的激勵機制(zhì)、公平的競争平台、廣闊的事業發展空(kōng)間(jiān)廣納良才，在人(rén)力資源“選、育、用、留”方面加大(dà)力度，不斷優化人(rén)員素質結構。讓每一位員工都能在佳訊飛鴻的這個(gè)集體(tǐ)中充分體(tǐ)現自我價值，達到個(gè)人(rén)生(shēng)涯規劃與企業發展目标的最大(dà)契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作(zuò)精神；快樂工作(zuò)、健康生(shēng)活”的企業價值觀，并以此作(zuò)為(wèi)我們人(rén)力資源各項工作(zuò)的指導原則，我們認為(wèi)“出色完成本職工作(zuò)的員工是公司的财富”，公司注重員工正直誠實和(hé)勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通(tōng)、合作(zuò)與敬業、互幫互助。公司以科學規範的管理(lǐ)為(wèi)員工提供良好的工作(zuò)環境和(hé)發展平台，努力實現員工與企業的共同發展和(hé)進步。

人(rén)才理(lǐ)念

公司倡導簡單而和(hé)諧的人(rén)際關系，抵制(zhì)任何不良的“公司政治”現象，讓人(rén)與人(rén)的關系變得(de)簡單而健康，努力構建快樂工作(zuò)的氛圍。我們關心員工生(shēng)活，鼓勵員工追求身心的健康，企業支持員工開(kāi)展豐富的文化體(tǐ)育活動，讓員工在工作(zuò)之外放松心情，使員工能夠努力工作(zuò)、快樂生(shēng)活。

人(rén)才應該具備這樣的素質：

第一，健康的人(rén)格。這個(gè)說法可(kě)能比較形而上(shàng)，簡單地說就是要有(yǒu)原則，有(yǒu)是非善惡的明(míng)确标準，有(yǒu)強烈的責任心和(hé)良好的職業操守。

第二，較高(gāo)的創造性。他必須有(yǒu)創新意識，看問題有(yǒu)獨特的視(shì)角，有(yǒu)創意沖動，有(yǒu)求異思維和(hé)敢于懷疑的精神。

第三，主動精神。有(yǒu)較高(gāo)的主觀能動性，有(yǒu)自我完善和(hé)自我發展意識，少(shǎo)依賴性。

第四，廣博的知識。企業講究人(rén)才要有(yǒu)複合型知識結構，這樣可(kě)以保證人(rén)才有(yǒu)遷移性思維。

在這些(xiē)素質中，良好的職業操守顯得(de)尤為(wèi)重要。而良好的職業操守是職業經理(lǐ)人(rén)必須具備的從業素質，不然人(rén)家(jiā)怎麽會(huì)放心把企業交給你(nǐ)來(lái)打理(lǐ)？你(nǐ)首先要知道(dào)你(nǐ)應該做(zuò)什麽，并知道(dào)應該怎樣去做(zuò)，你(nǐ)必須明(míng)确你(nǐ)的責任、目标在什麽地方。而實現這一切的前提是健康的人(rén)格和(hé)責任感。